Genç, araştırma önergesinin gerekçesinde sağlık çalışanlarının performansa dayalı ücretlendirme sistemi nedeniyle adaletsizliklerle karşı karşıya kaldığını vurguladı. Genç, "Sağlık çalışanları, ülkemizin dört bir yanında gece gündüz demeden, ailelerinden ve sevdiklerinden fedakarlık ederek büyük bir özveriyle görevlerini yerine getirmektedir. Ancak bu fedakar insanlar yıllardır çözülmeyen sorunlarla boğuşmakta ve hak ettikleri değeri görmemektedir," dedi.
Sağlık Çalışanlarının Karşılaştığı Sorunlar
Genç, sağlık çalışanlarının başlıca sorunlarını şu şekilde sıraladı:- Performansa Dayalı Ücretlendirme: Sağlık çalışanları, performansa dayalı ücretlendirme ve taban-teşvik sistemi nedeniyle adaletsizliklerle karşı karşıya kalmakta, bu durum çalışanlar arasında huzursuzluk yaratmakta ve motivasyonu düşürmektedir.
- Yıllık İzinlerde Maaş Kesintisi: Sağlık çalışanları, yıllık izinlerini kullanırken maaş kesintileri ile karşılaşmakta, bu da ruh sağlıklarını olumsuz etkilemektedir.
- Döner Sermaye Ödemeleri: Döner sermaye ödemeleri adaletsiz bir şekilde dağıtılmakta, bazı meslek gruplarına hiçbir şekilde ödeme yapılmamaktadır.
- Emeklilik Hakları: Sadece çıplak maaşın emekliliğe yansıtılması, sağlık çalışanlarının emeklilikte mağduriyetine yol açmaktadır.
- Şiddet Olayları: Sağlık çalışanları, sık sık şiddete maruz kalmakta ve bu konuda etkin yasal düzenlemeler yapılması gerekmektedir.
- Taşeron Çalışanların Kadroya Geçirilmesi: Taşeron olarak çalışan sağlık personelinin kadroya geçirilmesi ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi gerekmektedir.
Çözüm Önerileri
Genç, sağlık çalışanlarının sorunlarının çözümü için alınması gereken tedbirleri şu şekilde özetledi:- Performansa dayalı ücretlendirme sisteminin yeniden düzenlenmesi.
- Yıllık izin kullanımında maaş kesintisinin kaldırılması.
- Döner sermaye ödemelerinin adil ve şeffaf bir şekilde yapılması.
- Sağlık çalışanlarının emeklilik haklarının iyileştirilmesi.
- Şiddete maruz kalan sağlık çalışanlarının korunması ve etkin yasal düzenlemelerin yapılması.
- Taşeron çalışanların kadroya geçirilmesi ve eşit haklara sahip olmalarının sağlanması.
- Sağlık hizmetlerinin ağır ve tehlikeli iş kapsamına alınması.
- Nöbet ücretlerinin artırılması ve düzenlenmesi.
- Personel istihdamı ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi.